Micro - Learning : Gérer les recrutements, les entretiens et la formation
Version du programme : 1
Prochaine date
01/04/2026Type de formation
DistancielDurée de formation
1 heureAccessibilité
OuiMicro - Learning : Gérer les recrutements, les entretiens et la formation
Envie de maîtriser les clés du recrutement, des entretiens et du développement des compétences ? 🎯 Cette formation 100 % en ligne vous accompagne pas à pas pour identifier les bons profils, valoriser votre marque employeur, conduire des entretiens efficaces, et construire un plan de formation pertinent. Une fois votre paiement effectué, vous recevrez un lien vous permettant d’accéder directement à notre plateforme pour commencer votre formation. Tout au long de votre parcours, vous n'êtes pas seul·e : notre équipe reste à votre écoute par mail à monespace@formacom.fr ou au 02.28.01.15.30. Prêt(e) à devenir un acteur RH incontournable ? C’est parti ! Cette formation en ligne est disponible pendant 6 mois, à suivre à votre rythme.
Objectifs de la formation
- Mettre en œuvre une démarche RH structurée pour identifier les besoins en emplois et compétences.
- Conduire efficacement les entretiens annuels et professionnels.
- Concevoir un plan de développement des compétences en phase avec les besoins de l’entreprise et des collaborateurs.
Profil des bénéficiaires
- Toute personne souhaitant acquérir des connaissances RH
- Aucun
Contenu de la formation
Identifier les emplois
- Les enjeux stratégiques pour les RH
- Emploi, poste, métier, quelles différences ?
- La cartographie des emplois
- L'analyse des emplois
Identifier les compétences
- Définir les compétences
- Comment rédiger une compétences
- Les types de compétences
- Le référentiel de compétences
Etablir les fiches de poste
- Les enjeux pour les RH
- Le contenu de la fiche de poste
- La construction de la fiche de poste
Recruter : travailler la marque employeur
- Pourquoi est-ce important ?
- Définition et enjeux de la marque employeur
- Comment valoriser sa marque employeur ?
- Expérience candidat
Recruter sans discriminer
- Qu'est ce que la discrimination ?
- Les discriminations directes et indirectes
- Les différences de traitement admises
- Les sanctions encourues
Mener et exploiter les entretiens annuels
- Les enjeux de l'entretien annuel
- Les bonnes pratiques de préparation
Mener et exploiter les entretiens professionnels
- Le cadre juridique
- Les points à aborder
- Les sanctions encourues
Construire le plan de développement des compétences
- L'employabilité
- Comment établir et piloter son plan de développement des compétences
- La formation obligatoire
Équipe pédagogique
Qualité et satisfaction
Accessibilité
Nous accueillons tout type de public et sans distinction. Cependant, si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez être amené à avoir besoin d’un accompagnement spécifique ou d’une aide adaptée. Dans ce cas, vous pouvez contacter notre référent handicap, Claude FEILDEL (06.64.04.12.24 c.feildel@formacom.fr) afin que nous puissions préparer votre participation dans les meilleures conditions et de nous assurer que les moyens de la prestation de formation ou de de bilan de compétences peuvent être adaptés à vos besoins spécifiques.