Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a renforcé le cadre juridique contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Les nouvelles dispositions visent à impliquer l’ensemble des acteurs de l’entreprise dans leur prévention. Elles donnent un rôle accru aux élus dans les entreprises d'au moins 11 salariées dotées d'un CSE. Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit désigner, parmi ses membres, un référent en matière de lutte contre le Harcèlement Sexuel et les Agissements Sexistes (HSAS), quelle que soit la taille de l'entreprise. Par ailleurs, pour les entreprises de plus de 250 salariés, un référent (distinct de celui du CSE) devra obligatoirement être désigné par l’employeur. Le référent HSAS est en charge d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. L’objectif est de donner la possibilité aux salariés d’identifier un recours possible face à une situation ou des agissements qu’ils jugent inappropriés. Pour être en capacité d’assurer pleinement ces missions, souvent complexes et sensibles, ils devront être suffisamment informés et formés sur le sujet. Cette formation vous propose de bien clarifier le cadre légal et d’identifier les règles applicables au référent tout en lui permettant de se replacer dans le cadre général de la prévention du sexisme dans l’entreprise. L’intérêt de cette journée est également d’aller au-delà de l’obligation formelle pour donner les moyens au référent d’être un relais utile et reconnu pour contribuer à la mise en œuvre d’une politique de prévention efficace dans ce domaine.