CSE Entreprise -50 salariés

Formation créée le 24/03/2021. Dernière mise à jour le 15/01/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,6/10 (50 avis)

Prochaine date

04/05/2026

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

35 heures

CSE Entreprise -50 salariés


Le Comité Social et Economique - CSE - remplace depuis le 1er janvier 2018 les délégués du personnel. Les représentants du personnel pourront au cours de cette formation, appréhender les missions et le fonctionnement du CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés et plus spécifiquement les missions en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail.

Objectifs de la formation

  • Connaître le fonctionnement, les moyens et les attributions du CSE
  • Acquérir les connaissances de base nécessaires pour mener à bien les missions en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail
  • Développer son aptitude à déceler et à évaluer les risques professionnels
  • Développer sa capacité à analyser les accidents, les maladies professionnelles et mettre en place un plan d’actions
  • Participer activement et efficacement au bon fonctionnement de l’instance
  • Déterminer les actions appropriées auprès des différents interlocuteurs

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Les membres du CSE d’une entreprise de moins de 50 salariés
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Le fonctionnement du CSE
  • Le rythme des réunions
  • La convocation, les délais applicables
  • Les participants aux réunions
Les moyens du CSE
  • L’utilisation des heures de délégation
  • L’affichage, les locaux, le droit de circulation
  • L’obligation de confidentialité
  • La protection des représentants du personnel
  • Les formations
Les attributions du CSE
  • La présentation des réclamations individuelles et collectives et les réponses de l’employeur
  • La saisine de l’inspection du travail
  • Les droits d’alertes
  • Les missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail
La culture sécurité
  • L’organisation de la sécurité
  • Accidents du travail et maladies professionnelles
  • Les acteurs internes et externes
L’analyse des accidents des maladies professionnelles et la mise en place d’un plan d’action
  • Comment mener l’enquête et analyser un accident du travail ou une maladie professionnelle
  • La construction de l’arbre des causes
  • Le choix des cibles de prévention
  • La mise en place d’un plan d’action
L’analyse à priori des risques : anticiper les accidents
  • Les statistiques d’accident ; l’exploitation des registres (cahier d’infirmerie ou de premiers soins ; les fiches de remontée d’informations ; l’information et la communication sur les situations à risques, sur les formations appropriées
L’observation des postes de travail et solutions aux difficultés rencontrées
  • La démarche d’évaluation des risques professionnels, la détection des situations à risques (y compris la pénibilité, les risques psychosociaux et les troubles musculosquelettiques) ; la hiérarchisation des risques et la mise en place des modes de prévention
  • L’amélioration (vers qui et pourquoi) ; les critères de choix ; présenter le résultat à la direction, comment convaincre ? ; cas concret (visite ou vidéo)
Compléter son registre d’actions de manière stratégique : le plan d’actions en matière de santé, sécurité et conditions de travail
  • Quels problèmes traiter ? Trouver leur origine pour mieux les traiter Quels indicateurs utiliser ? Quel but et quels objectifs se fixer ? Quel délai ?

Équipe pédagogique

Formation préparée et animée par un formateur sélectionné pour son expertise et son expérience de la promotion de la santé et du bien-être au travail. Formés et spécialisés dans la mise place de procédures de prévention en matière de santé et sécurité et des risques psycho-sociaux, nos formateurs ont de nombreuses années d’expérience d’animation d’actions de conseil et de formation.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

8.6/10 sur l’année 2024 sur nos formations en inter. Note globale de satisfaction obtenue lors des évaluations à chaud, par nos stagiaires
Taux de satisfaction des apprenants
8,6/10 (50 avis)

Lieu

Formacom - Saint Herblain (44) 1 avenue de l'Angevinière 44800 Saint Herblain

Prochaines dates

CSE - 50 - SESSION INTER ENTREPRISES MAI JUIN 2026
du 04/05/2026 au 02/06/2026 Saint Herblain