Droit social pour managers

Formation créée le 20/07/2021. Dernière mise à jour le 17/11/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,1/10 (17 avis)

Prochaine date

16/06/2026

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

7 heures

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Droit social pour managers


2 classes virtuelles de 2h30 + 2h d'autoformation en e-learning. Les managers prennent quotidiennement des décisions qui impactent la gestion des Ressources Humaines et qui nécessitent des connaissances en droit du travail. Mais, au-delà de la connaissance des règles permettant de sécuriser les pratiques RH, les managers peuvent utiliser le droit du travail comme un outil de communication et de management afin de favoriser le développement de relations de travail constructives dans l’entreprise. L’acquisition des fondamentaux du droit travail permet donc de faciliter l’exercice par les managers de leur mission d’encadrement et de contribuer ainsi à la bonne gestion des Ressources Humaines.

Objectifs de la formation

  • Décoder les dispositions juridiques afin d’en faciliter l’accès et une meilleure compréhension
  • Connaitre les points clés du droit social et les intégrer dans son quotidien de manager
  • Faciliter la relation avec ses collaborateurs et pouvoir leur répondre
  • Se positionner comme un interlocuteur efficace et pertinent vis-à-vis de sa hiérarchie

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

L’embauche et le contrat de travail
  • L’embauche
  • La non-discrimination
  • Le choix du contrat et son impact
  • La période d’essai
  • La modification du contrat de travail et ses conséquences
  • Informer sur les éléments de la rémunération
Les règles encadrant les entretiens
  • L' entretien annuel d'évaluation
  • L'entretien professionnel
Gérer le temps de travail et les congés
  • Le temps de travail, de congés, de repos, astreintes, déplacement, forfait…
  • Le contrôle du temps de travail et prévention des risques
  • La gestion des absences : congés, jours fériés, RTT, maladie, accident…
  • Mettre en place le télétravail
Assurer ses obligations en matière de santé et sécurité
  • Faire appliquer les consignes de sécurité
  • Veiller à la santé de ses collaborateurs
  • Prévenir les situations de harcèlement ou savoir agir
Contrôler et sanctionner quand c'est nécessaire
  • Le pouvoir disciplinaire du manager
  • L’appréciation de la faute
  • L’entretien préalable à la sanction
  • La procédure : qui fait quoi ?
Connaitre les règles particulières concernant les représentants du personnel
  • Gérer les heures de délégation
  • Le statut protecteur des représentants du personnel
Maitriser les différents modes de rupture
  • Les différents modes de ruptures
  • La sécurisation de la fin de la relation contractuelle

Équipe pédagogique

Formation préparée et animée par Claude FEILDEL. Fort d’une expérience de 30 ans en tant que Directeur des Ressources Humaines et Directeur Administratif et Financier, il accompagne depuis 5 ans les PME et les associations pour la structuration de leur gestion RH. Il anime également des formations à destination des responsables RH et des représentants du personnel.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation du degré de satisfaction des participants : - Questionnaire en ligne des attentes adressé aux stagiaires en amont de chaque module (le cas échéant : les stagiaires devront co-réaliser ce questionnaire avec leur manager. ) - Une évaluation à chaud à l’issue de chaque session (tour de table et questionnaire en ligne accessible depuis l’espace numérique)
  • Mesure de la maîtrise des nouveaux savoirs et connaissances acquises en cours de formation : QCM, mises en situation, reformulations, cas pratiques
  • Évaluation de la mise en œuvre et de l’utilisation des acquis de la formation au retour du participant dans son quotidien : Plan d'action personnel de mise en pratique est à compléter au fur et à mesure du parcours. Il servira avant, pendant et après la formation
  • Mesure de l’impact du dispositif en termes d’évolutions des pratiques, d’améliorations observables : questionnaires sont mis à disposition à 75 jours après la fin du parcours
  • Emargement numérique
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
  • Service d’assistance technique et pédagogique
  • Possibilité de poser des questions au formateur via l’espace numérique ou par téléphone

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accès personnel à notre espace d’apprentissage numérique « Mon espace FORMACOM » contenant : Les modalités d’organisation, les modules e-learning interactifs (Questionnaires, quiz, fiches ressources, consignes de travail personnel...), et les liens de connexion aux séances collectives. Cette formation nécessite un ordinateur connecté à internet avec navigateur à jour, web cam et sortie son.
  • L’animation et les questions/réponses sont orientées « solutions » et « ouverture à de nouvelles pratiques »
  • Les techniques d’animation sont basées sur une forte interaction entre le groupe et le formateur
  • Entraînement à l’application avec des exercices pratique
  • Les exemples et exercices en sous groupe sont choisis parmi des situations issues du vécu de l’apprenant.
  • Supports PDF téléchargeables
  • Un outil diagnostic permettant à chaque stagiaire d’identifier ses bonnes pratiques et ses points de vigilances, et ainsi pouvoir construire un plan d'actions personnel à mettre en œuvre à l’issue de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants : 89%
Taux de satisfaction des apprenants
9,1/10 (17 avis)

Prochaines dates

DROIT SOCIAL POUR MANAGER - 16 Juin 2026
le 16/06/2026 distance
DROIT SOCIAL POUR MANAGER - 17 Juin 2026
le 17/06/2026 distance