Gérer les RH en TPE/PME

Dans les petites et moyennes structures, la gestion des Ressources Humaines se fait souvent d’une manière non formalisée mais n’en reste pas moins une fonction stratégique de l’entreprise. Les missions de la fonction RH sont multiples, évoluent sans cesse et exigent de nombreuses compétences : droit social, recrutement, paie, formation, communication, dialogue social, qualité de vie au travail… et autant d’enjeux. En effet, les ressources humaines constituent un facteur clé pour faire fonctionner l’Organisation (entreprise ou association) et garantir son développement. Le défi à relever par la fonction RH réside dans sa capacité à pouvoir accompagner la Direction dans la mise en place de politiques et de procédures de gestion du personnel optimales et cohérentes avec les projets de l’Organisation. Le but de cette formation est de permettre aux salariés et dirigeants en charge de la gestion des RH d’acquérir une vision d’ensemble de la fonction et de pouvoir gérer les objectifs quotidiens de manière plus efficace et sécurisée.