RH pour les non RH (11 à 49 salariés)
Version du programme : 1
Prochaine date
04/06/2026Type de formation
DistancielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiRH pour les non RH (11 à 49 salariés)
4 classes virtuelles de 2h/2h30 soit 8h30 et 5h30 de modules e-learning. Dans les petites et moyennes structures, la gestion du personnel se fait souvent d’une manière non formalisée mais n’en reste pas moins une fonction stratégique de l’entreprise. Les missions de la fonction RH sont multiples, évoluent sans cesse et exigent de nombreuses compétences : droit social, recrutement, paie, formation, dialogue social, qualité de vie au travail… Le défi est de mettre en place des politiques et des procédures de gestion du personnel optimales et cohérentes avec les projets de l’organisation. Le but de cette formation est de permettre à des non professionnels RH d’acquérir une vision d’ensemble de la fonction et de pouvoir gérer les objectifs quotidiens de manière plus efficace et pragmatique.
Objectifs de la formation
- Identifier les différents enjeux de la GRH pour en faire un levier de développement
- Connaître les obligations légales et réglementaires applicables à la structure
- Assurer la mise en œuvre des procédures essentielles de l’administration du personnel
Profil des bénéficiaires
- Salariés et dirigeants
- Aucun
Contenu de la formation
La gestion des RH : Identifier et mieux comprendre les différents enjeux de la GRH pour pouvoir gagner en performance en adaptant ses pratiques de terrains
- Déterminer son rôle et son périmètre de responsabilité
- Piloter son activité et justifier ses choix – S’initier aux indicateurs RH
L’organisation et les outils RH : Identifier les outils de développement des RH pour gagner en performance
- La digitalisation des processus RH
- La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
- La gestion de la rémunération
L’environnement juridique qui encadre les relations de travail
- Droits et devoirs réciproques
- Les formalités administratives
- L’embauche et le contrat de travail
- Le temps de travail et la gestion des absences
- Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
- Les différents modes de rupture du contrat
Transformer les obligations légales et règlementaires en outil de management et de développement des compétences
- Contribuer et agir pour maintenir ou développer un bon climat social
- Le Comité Social et Économique (CSE)
- Entretiens professionnels, entretiens d’évaluation
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Évaluation du degré de satisfaction des participants : - Questionnaire en ligne des attentes adressé aux stagiaires en amont de chaque module (le cas échéant : les stagiaires devront co-réaliser ce questionnaire avec leur manager. ) - Une évaluation à chaud à l’issue de chaque session (tour de table et questionnaire en ligne accessible depuis l’espace numérique)
- Mesure de la maîtrise des nouveaux savoirs et connaissances acquises en cours de formation : QCM, mises en situation, reformulations, cas pratiques
- Évaluation de la mise en œuvre et de l’utilisation des acquis de la formation au retour du participant dans son quotidien : Plan d'action personnel de mise en pratique est à compléter au fur et à mesure du parcours. Il servira avant, pendant et après la formation
- Mesure de l’impact du dispositif en termes d’évolutions des pratiques, d’améliorations observables : questionnaires sont mis à disposition à 75 jours après la fin du parcours
- Emargement numérique
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Service d’assistance technique et pédagogique
- Possibilité de poser des questions au formateur via l’espace numérique ou par téléphone
Ressources techniques et pédagogiques
- Accès personnel à notre espace d’apprentissage numérique « Mon espace FORMACOM » contenant : Les modalités d’organisation, les modules e-learning interactifs (Questionnaires, quiz, fiches ressources, consignes de travail personnel...), et les liens de connexion aux séances collectives. Cette formation nécessite un ordinateur connecté à internet avec navigateur à jour, web cam et sortie son.
- L’animation et les questions/réponses sont orientées « solutions » et « ouverture à de nouvelles pratiques »
- Les techniques d’animation sont basées sur une forte interaction entre le groupe et le formateur
- Entraînement à l’application avec des exercices pratique
- Les exemples et exercices en sous groupe sont choisis parmi des situations issues du vécu de l’apprenant.
- Supports PDF téléchargeables
- Un outil diagnostic permettant à chaque stagiaire d’identifier ses bonnes pratiques et ses points de vigilances, et ainsi pouvoir construire un plan d'actions personnel à mettre en œuvre à l’issu de la formation.
Qualité et satisfaction
Délai d'accès
Accessibilité
Nous accueillons tout type de public et sans distinction. Cependant, si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez être amené à avoir besoin d’un accompagnement spécifique ou d’une aide adaptée. Dans ce cas, vous pouvez contacter notre référent handicap, Claude FEILDEL (06.64.04.12.24 c.feildel@formacom.fr) afin que nous puissions préparer votre participation dans les meilleures conditions et de nous assurer que les moyens de la prestation de formation ou de de bilan de compétences peuvent être adaptés à vos besoins spécifiques.