Micro - Learning : La gestion du temps de travail
Version du programme : 1
Prochaine date
01/04/2026Type de formation
DistancielDurée de formation
1 heureAccessibilité
OuiMicro - Learning : La gestion du temps de travail
Envie de maîtriser la gestion du temps de travail ? 🎯 Grâce à cette formation 100% en ligne, optimisez la gestion du temps de travail grâce à ce micro-learning complet et accessible ! Explorez la durée légale du travail, les spécificités liées aux jeunes travailleurs, les horaires, temps de pause, heures supplémentaires et congés. Apprenez à maîtriser les règles, exceptions et outils indispensables pour un suivi efficace et conforme, tout en garantissant le bien-être de vos collaborateurs. Des modules courts, interactifs et accessibles à tout moment pour booster vos compétences RH en toute flexibilité. Vous n’êtes pas seul·e : notre équipe reste à votre écoute à monespace@formacom.fr ou au 02 28 01 15 30. Prêt(e) à devenir un acteur RH incontournable ? C’est parti ! Cette formation en ligne est disponible pendant 6 mois, à suivre à votre rythme.
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux du temps de travail : Appréhender la législation, la gestion et les obligations des employeurs et des salariés concernant le temps de travail.
- Appliquer la réglementation sur le temps de travail dans différents contextes : Savoir adapter les règles en fonction des spécificités de l’entreprise et des types de contrats.
- Gérer efficacement les heures supplémentaires et les conditions de travail particulières : Maîtriser le calcul des heures supplémentaires, de la rémunération et des compensations, ainsi que les situations exceptionnelles (travail de nuit, travail dominical).
- Optimiser la gestion du temps de travail pour la performance de l’entreprise : Développer des stratégies permettant de concilier productivité, respect des droits des salariés et conformité légale.
Profil des bénéficiaires
- Toute personne souhaitant acquérir des connaissances RH
- Aucun
Contenu de la formation
La durée légale du travail
- La durée légale du travail (Journalière, hebdomadaire, mensuelle, annuelle)
- Les travailleurs de moins de 18 ans
- L'horaire collectif et les horaires individualisés
- Les temps de pause
Les exceptions à la durée légale du travail
- Les exceptions permises
- Les mesures compensatoires en cas de dépassement de la durée maximales hebdomadaire
Le suivi du temps de travail
- Pourquoi calculer le temps de travail ?
- La gestion du temps facilitée par divers outils
- Informer avant de mettre en place un outil de contrôle
Les temps périphériques (temps de trajet, pauses, ect)
- Qu'est ce qu'un temps de travail périphérique
- Le temps de travail effectif
Le repos hebdomadaire
- La durée légale du repose hebdomadaire
- A quel moment intervient le repos ?
- Les dérogations possibles
- Le temps de repose des jeunes travailleurs
Le travail de nuit
- La règlementation
- La mise en place du travail de nuit
- Le suivi médical et protections spéciales
Les heures supplémentaires
- Les heures supplémentaires
- Les heures complémentaires
- Les conditions de réalisation
- Le contingent d'heures supplémentaires
- Les contreparties
Les congés légaux
- L'acquisition des congés payés
- Les cas particuliers
- La prise des congés payés : règles et périodes
- Les cas particuliers
- Le don de jours de congés
Les congés spéciaux
- Le principes des congés spéciaux
- Les catégories de congés spéciaux
Les jours fériés
- La rémunération pendant le jour férié
- La journée de solidarité
- Que se passe-t-il quand un jour férié tombe durant les congés payés ?
Équipe pédagogique
Qualité et satisfaction
Accessibilité
Nous accueillons tout type de public et sans distinction. Cependant, si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez être amené à avoir besoin d’un accompagnement spécifique ou d’une aide adaptée. Dans ce cas, vous pouvez contacter notre référent handicap, Claude FEILDEL (06.64.04.12.24 c.feildel@formacom.fr) afin que nous puissions préparer votre participation dans les meilleures conditions et de nous assurer que les moyens de la prestation de formation ou de de bilan de compétences peuvent être adaptés à vos besoins spécifiques.